编外人员考核让他们晋升“有盼头”干事“有甜头”

2020-01-20 来源:南方工报 作者:林婷玉 齐冉
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  1月10日,广州市天河区总工会召开了2019年度合同制人员述职报告会,组织所属合同制人员述职测评。这是天河区总工会第二次运行编外人员绩效考核机制。

  述职现场,90后工会组织员周玮用图片形式,轻松活泼地展示党风廉政建设、会务记录、新闻撰稿、活动拍摄等工作内容,获得一致好评。“我特意做了一个PPT,这样可以更加直观立体地展示我的工作。明年打算用更新颖的方式来做年终总结,比如短视频等”,周玮说,今年是他第一次参加年终考核述职。

  天河区总工会副主席周红云告诉记者,目前,该区总工会招聘的编外人员多达90余人。为了激发他们的干劲,启动了编外人员绩效考核机制,并成立了绩效考核领导小组,由区人大常委会副主任、区总工会主席陈少龙担任组长,常务副主席陈文喜、副主席周红云担任副组长,审核裁定绩效考核标准,适时修正完善绩效考核管理办法。


  综合评分由三部分组成,重点考核工作实绩

  记者了解到,此次绩效考核全面覆盖了天河区总工会任职一年以上的组织员、协理员和政府雇员共71名。考核主要以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面综合考核编外人员德、能、勤、绩、廉等综合素质,重点考核其工作实绩。

  为了完善绩效考核办法,天河区总工会设置了100分的绩效考核综合评分架构,由所在科室或单位评分、同事互评、考核领导小组评分三个部分组成。

  当天召开的述职测评是考评工作中的一个重要环节。述职测评共分两个小组,分别由天河区总工会职工服务中心负责人邱文萍、维权部部长杨新科担任考评组长。71名被考核者现场通过PPT、年度工作日志等方式逐一向考评组长和同事们述职,再以无记名打分投票的方式进行编外人员互评。

  述职之后,考核领导小组根据编外人员工作实绩和综合素质、用人单位评价以及互评结果,全面考核其工作绩效,确定考核等次。

  1月15日,最终的考核结果公示了出来,秦欣、罗锐华、李丽等7人为优秀,齐冉、周玮等14人为良好。


  考核机制让编外人员更有“盼头”

  高燕是天河区总工会的协理员。2012年,她在考试中失利,错失了成为组织员的机会。

  原本协理员要成为组织员,需要参加每年的天河区总工会统一招聘考试,老职工和其他应聘考生在同一个起跑线上,只有成绩前三甲者才有机会被录用为组织员,名额非常有限。

  如今,高燕只要在绩效考核中连续两年被评为优秀,即可晋升为组织员。“如果能够晋升,不但能在身份上得到认可,而且年收入会大幅度提升。”高燕说。

  “我非常荣幸,感谢区总工会领导的信任和认可,推选我作为天河区总工会代表参加省工会十四大。”去年,高燕收获感满满。她作为省工会十四大代表、委员候选人参会,并当选省总第十四届委员会委员,还考取了社会工作师(中级)。

  遗憾的是,在今年的考核中,高燕是良好,没能达到优秀。她表示要再接再厉,争取尽快晋升为组织员。

  而吴嘉欣、李智婷二人,则通过努力,连续两年被评为优秀,顺利成为第一批通过绩效考核晋升为组织员的协理员。

  “虽然高燕还没有成为组织员,但天河区总工会将为优秀协理员提供更多成长空间,提供更多平台给他们展示自我。”周红云说,明年将新增考核“加分点”,如考取社会工作师、劳动关系协调师等可获得加分,让优秀老职工有更多“盼头”。

  周红云告诉记者,考核结果直接与职位晋升挂钩,畅通了协理员到组织员的晋升渠道,连续两年考核等次为优秀的协理员可晋升为组织员,职工“有了盼头”;考核结果直接与年终绩效奖金挂钩,按照优秀、良好、合格、基本合格和不合格发放年终绩效奖金,激发了干事干劲,职工“有了甜头”。此外,绩效考核既是对所有人员一年工作的检查验收,同时也是同事之间相互交流、学习的机会。

  陈美凤是天河区棠下街道总工会的组织员。2011年8月她先成为协理员,2012年通过区总工会统考成为了组织员。

  “去年上台述职的时候我脸红心跳,很紧张,语速控制不好,今年就从容自信多了。通过这样的述职锻炼,我感觉自己进步很大。”陈美凤告诉记者,述职的时候台下有领导和各街道的同事,多少会有些心理压力。但这种形式的考核,让原本不善于表达、不敢演讲的她成长很快。


  为全市及全省工会队伍建设提供“天河模板”

  邓华利曾在私营企业负责行政管理岗位,跟工会接触不少。“我对工会竭诚服务职工的诚意感受颇深,工会给职工带来许多意想不到的温暖。所以,一看到区总工会招聘,我立刻报名了,顺利被录取为协理员。”邓华利说,她2018年年中入职天河区总工会,由于入职时间未满一年,没有资格参加2018年的考核。但她参与了年度考核的筹备工作,了解了考核标准。如今,她终于有资格参加2019年的年度考核了。

  “我已经从工会新人,成长为能独立培训和指导基层工会干部的工会协理员。”邓华利告诉记者,她打算先考取初级社工证,再报读在职研究生,将社会工作专业作为她今后学术主攻的方向。

  周红云介绍,天河区总工会分发给每位工作人员的工作日志都详细列出了每月的工作要求,工作人员根据工作要求能很快了解、上手工会工作,工作日志的存在充分发挥了指挥棒的作用。

  周红云说,2019年的年度考核,在原有基础上增设了新组建工会数量、法律维权、服务站点评估、在职学历提升补助发放、技能教育补贴发放、互助保障参保率等工作内容。2020年度,职称考取、开展业务培训次数、服务对象的满意度等也将纳入新增考核内容中,将更大程度提升天河区总工会协理员和组织员的工作积极性、创新性。天河区总工会将通过逐年完善考核流程、标准,将队伍建设成天河区总工会的新名片,为全市及全省工会队伍建设提供“天河模板”。

  南方工报责编:张任青子


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